Descripción del puesto

Para uno de nuestros importantes clientes, empresa multinacional, estamos en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos Semi Senior. Este rol debe brindar soporte en la ejecución y control de los procesos de administración de personal, control de asistencia, novedades salariales, gestiones operativas generales como un referente de los valores de la organización. Brindar soporte en proceso y actualización de reclutamiento y onboarding. Actuar como facilitador, construyendo soluciones que agreguen valor a las personas y al negocio

Algunas de las tareas serán:

• Gestionar career de candidatos y portales externos
• Gestionar seguimiento de nuevas búsquedas con proveedores externos (consultoría, psicotécnicos, Preocupacionales)
• Gestión de altas y bajas (contratos, anexos de contrato y documentación en general relacionada al personal. Contacto con estudio externo de payroll, seguimiento de firma de legajo y documentación)
• Mantenimiento de legajos físicos y digitales con información actualizada de nómina de la compañía.
• Gestionar altas y bajas de usuarios y herramientas de trabajo con sector de IT.
• Organizar y gestionar pedido y entrega de uniformes y kit de onboarding
• Preparación de novedades de nómina mensual, revisión y ejecución de novedades.
• Realizar el mantenimiento y control de la asistencia y ausentismo de los empleados (vacaciones, permisos, licencias, etc), asegurando su confiabilidad en caso de fiscalizaciones.
• Mantener relaciones directas con las personas y gestión de solicitudes operativas o consultas asegurando otorgar respuestas oportunas y alineadas a las Políticas del Grupo y la normativa laboral.
• Brindar soporte a todos los procesos y procedimientos de gestión de personal.
• Mantener actualizados los datos de los colaboradores en los distintos sistemas de la empresa.
• Gestionar seguros (ART, mala praxis y otros)
• Seguimiento temas operativos S&H con proveedor externo.
• Seguimientos operativos de notificaciones legales.
• Seguimiento de altas y modificaciones de OOSS y prepaga.

Requisitos

• Estudios en curso Admin. De Empresas, RRHH o afín. (avanzado o finalizado)
• Experiencia de al menos 4 años en cargos similares en empresas del rubro retail o de sericios. En administración y gestión de personal en empresas similares (con puntos de venta, multinacionales, etc)
• Planificación y Organización. Trabajo en equipo. Orientación al cliente interno. Pensamiento analítico. Flexibilidad.
• Proceso de novedades de nóminas y administración de Personal.
• Manejo office nivel intermedio/avanzado
• Manejo de idioma Inglés nivel intermedio – avanzado
• Manejo de legislación laboral Manejo de ERP Payroll.

Beneficios

FLEX TIME
Hora de ingreso y egreso de lunes a viernes full time (9 a 18hs/ 8 a 17hs a confirmar con responsable de area)
Dia de CUMPLEAÑOS Off (O el dia hábil siguiente)
HS libres hasta 12hs para asuntos personales (si participaste del Kickoff) (no se pueden sumar con otras licencias)

EXCLUSIVO CORPORATIVO
Modelo hibrido hasta 9 jornadas al mes. (reintegro de gastos luz e internet)
Vacaciones Flex podes tomar los días cuando y como quieras por ej de uno suelto en cualquier momento del año
A partir de 1 año de antigüedad en la compañía se suman 5 días off hasta tener un mes completo (primero se deben utilizar las vacaciones)


SEGURO MEDICO
A partir de los 6 meses o con derivación de aportes, Swiss Medical para la persona y sus hijos. (luego de los 3 años es opcional OSDE 210)
GUARDERIA
A partir de los 6 meses de antigüedad por hijo de hasta 6 años y presentando comprobante mensual (contra comprobante oficial de guardería, niñera, colonia o similar)
VUELTA AL COLE
A partir de los 6 meses de antigüedad por hijo de más de 6 años y hasta finalizado ciclo escolar (bono en Feb)
PORTAL E-LEARNING
Plataforma con más de 27mil cursos (propios, LinkedIn y Coursera) abierta 24x7 gratuita.