Descripción del puesto
Para nuestro importante cliente, una reconocida bodega de origen mendocino con 27 años de trayectoria en el mercado, buscamos un Analista de Cuentas a Pagar con sólida experiencia en conciliaciones bancarias, para trabajar en sus oficinas de Capital Federal.
Entre las principales responsabilidades de la posición se encuentran:
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Realizar conciliaciones bancarias de 5 bancos.
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Gestionar la recepción de facturas, emisión de órdenes de pago en el sistema y carga en plataformas bancarias.
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Registrar movimientos contables (incluyendo toma de préstamos, cuotas periódicas mensuales y semestrales, cancelaciones, amortizaciones, gastos bancarios y cheques).
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Procesar la rendición de viajes y tarjeta de crédito corporativa del equipo comercial.
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Registración de fondos fijos
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Cargar facturas de compra en el sistema.
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Control de documentación.
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Registración de asientos contables.
Requisitos
Experiencia previa en posiciones similares
Estudiantes o graduados de carreras de contador, administración o afines
Sólida experiencia en conciliaciones bancarias (excluyente)
Experiencia con Sistema Bejerman (deseable)
Competencias
Organización y gestión del tiempo
Proactividad y resolución de problemas
Trabajo en equipo y comunicación
Beneficios
Modadlidad: 100% presencial
Horario: Lunes a Viernes de 9hs a 18hs
Zona de trabajo: Belgrano (Capital Federal)
Día de cumpleaños libre
OSDE 210
Vale para el almuerzo $4.000 por día.
Viernes Flex (podés trabajar hasta las 17hs)
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)
Nosotros
Tu futuro, nuestra pasión.
Somos una consultora de Recursos Humanos de origen italiano con más de 15 años en el país. Aportamos valor en la selección y tercerización responsable de recursos humanos.
Trabajamos con empresas de primera línea, generalmente internacionales, buscando perfiles profesionales, técnicos y de alta gerencia. Proveemos servicios de seleccón, personal eventual y tercerización. Somos #SIMPLES / HUMANOS / EXPERTOS
VÁLIDO PARA NUESTROS AVISOS EN CIUDAD DE BUENOS AIRES:
Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471).
