Descripción del puesto

Para nuestro importante cliente, empresa dedicada a la venta de neumáticos, accesorios y servicios de gomería, ubicada en GBA-Norte, nos encontramos en búsqueda de un Analista de Recursos Humanos.

Objetivo de la posición

Brindar soporte administrativo y operativo al Responsable del sector en diversas funciones como la gestión de personal, reclutamiento, formación, relaciones laborales, y cumplimiento normativo.

Algunas de sus responsabilidades serán:

1. Apoyo en Reclutamiento y Selección:

• Publicar ofertas de empleo en portales de trabajo y redes sociales.
• Filtrar currículums y programar entrevistas.
• Realizar la verificación de antecedentes y referencias.
• Dar seguimiento y soporte a consultoras externas
• Exámenes médicos de ingreso
• Dar Alta y seguimiento a las capacitaciones pre ingreso

2. Administración de Personal - Actualización de datos y archivos:

• Altas/Bajas y Modificaciones en AFIP.
• Consultas en Anses y Superintendencia de Salud.
• Afiliaciones: Sindicato y Obra Social.
• Enrolamiento en sistemas de control y accesos.
• Solicitud de apertura de cuentas bancarias.
• Emisión de notificaciones (licencias varias sin goce, vacaciones, etc)
• Emisión de Certificados de trabajo Anses y Art.80
• Archivo de documentación de cada legajo
• Archivo de bajas
• Asistir en la incorporación de nuevos empleados (onboarding) y gestionar la desvinculación (offboarding).
• Asistir en lo relacionado a ART
• Seguros de Vida (Actualización y Archivo)

3. Gestión de Nómina y Beneficios:

• Entrega y archivo de los recibos de sueldo del personal.
• Archivo de las DDJJ sindicales y de cargas sociales.
• Apoyar en la recopilación y procesamiento de información para la nómina.
• Actualizar diariamente información de asistencia y puntualidad
• Agendar Fechas especiales para el envío de las comunicaciones internas (Ingresos / Desvinculaciones).
• Visitas a Sucursales.

4. Cumplimiento y Normativa:

• Mantener registros de cumplimiento y asistir en auditorías internas.
• Gestionar mejoras/sugerencias vinculadas con inspecciones (ministerios, H&S, ART, SRT, municipal).

5. Apoyo en Formación y Desarrollo:

• Ayudar en la organización y logística de capacitaciones.
• Mantener registros de asistencia y evaluaciones de capacitación.

6. Promoción del bienestar del personal:

• Gestionar necesidades uniformes y/o EPP.
• Agendar Fechas especiales para el envío de las comunicaciones internas (Dia del Padre / Dia del Niño / Dia de la Madre / Nacimientos / Casamientos / Fallecimientos / Ingresos / Desvinculaciones).
• Asistir en caso de necesidad de insumos, herramientas, muebles y/o útiles que inciden en el desempeño de los colaboradores.
• Realizar el seguimiento en casos de salud (enfermedad / accidente)

7. Otras funciones administrativas:

• Gestionar la correspondencia interna y externa del área.
• Seguimiento, Asignación y Comunicación de Espacios/Cochera en el CD
• Seguimiento, Actualización y Comunicación de Internos en el CD

8. Normativa Interna y Procedimientos:

• Cumplir, promover y velar por el cumplimiento de las normas internas de Seguridad e Higiene, lineamientos internos y Manuela de Atención al Cliente.

Requisitos

Profesionales de carreras de Recursos Humanos, Relaciones Laborales o afines (Excluyente)

Experiencia en posiciones similares no menor a 2 año (Excluyente)

Conocimientos:

Manejo de Excel intermedio (Excluyente)

Gestión de plataformas y Control de Accesos (ARCA, ART, Control Huellas (Reloj), SRT, etc)

Sistema de gestión

Competencias:

Confidencialidad y gestión de información sensible

Proactividad y Dinamismo

Habilidades de Comunicación

Empatía

Resolución de conflictos

Gestión del tiempo y Organización

Conocimiento de leyes laborales y prácticas de RRHH.

Beneficios

Modalidad de trabajo 100% presencial

Horario: Lunes a viernes de 8 a 18hs.

Zona de trabajo: San Martín GBA

Herramientas de trabajo

Día de cumpleaños libre

Regalos en fechas festivas

Capacitación continua