Descripción del puesto

Para nuestro importante cliente, una empresa reconocida en Argentina, buscamos un Analista de Compensaciones y Beneficios, para gestionar, analizar y optimizar los procesos de compensaciones y beneficios a nivel corporativo, asegurando equidad interna, competitividad externa y alineación con la estrategia de negocio. Actuar como referente técnico para las distintas unidades del grupo, brindando soporte analítico, lineamientos y buenas prácticas del área.

Responsabilidades:

• Analizar y supervisar las estructuras salariales, velando por la equidad interna y la coherencia entre posiciones, niveles y negocios, en base a metodologías de evaluación de puesto.
• Elaborar análisis de competitividad externa mediante encuestas de mercado (benchmark salarial) y estudios comparativos.
• Desarrollar y mantener herramientas de análisis (tableros, reportes, modelos de costos) para la toma de decisiones.
• Brindar soporte técnico a HRBPs y referentes de RRHH de las distintas compañías en temas de compensaciones.
• Proponer mejoras o nuevos beneficios alineados a las tendencias de mercado y a la propuesta de valor al empleado.
• Elaborar reportes periódicos e indicadores clave del área (headcount, masa salarial, costos de beneficios, variaciones, etc.).
• Unificar y controlar el presupuesto anual del área de RRHH Corporativo.
• Garantizar el cumplimiento de políticas internas y lineamientos corporativos.
• Colaborar en los procesos de revisión salarial, ajustes por mérito, promociones y movimientos organizacionales.
• Colaborar en la definición y actualización de políticas corporativas de compensaciones.

Requisitos

• ​​​​​​Licenciatura en Recursos Humanos, Relaciones del Trabajo, Administración de Empresas, Economía o carreras afines.
• Experiencia comprobable (3 a 6 años) en compensaciones y beneficios.
• Sólido manejo de procesos de compensaciones: estructuras salariales, evaluaciones, análisis de equidad y benchmark de mercado.
• Manejo avanzado de Excel (modelos, tablas dinámicas, análisis de datos) y sistemas de análisis de datos.
• Conocimiento en metodología de evaluación de puestos.
• Experiencia en uso e interpretación de encuestas salariales.
• Conocimientos de presupuesto e indicadores de personal.
• Residente en Capital Federal (no excluyente)

Beneficios

• Horario de trabajo lunes a viernes, 100% presencial en CABA
• OSDE 310 grupo familiar
• Gimnasio
• 5 dias vacaciones adicionales
• Dia de cumpleaños
• Y muchos más...