Descripción del puesto
Para nuestro importante cliente Yamaha Argentina, empresa líder en el rubro de motos, buscamos un Analista Jr. de Entrenamiento/Capacitación, para colaborar con la formación técnica de los mecánicos pertenecientes a la red de concesionarios, participar de todas las actividades de manejo seguro coordinadas por la empresa. Proveer formación y asistencia técnica interna a aquellos departamentos que lo requieran.
Responsabilidades:
- Realizar tareas administrativas relacionadas con la gestión de capacitaciones.
- Generar material para el desarrollo de capacitaciones de forma virtual y presencial
- Participar en las capacitaciones brindadas por la academia YRA
- Participar activamente en el desarrollo de las actividades internas y externas del departamento
- Proyección de dictar capacitaciones en la academia técnica YTA.
Requisitos
- Formación técnica terciaria o universitaria en Ingeniería (Deseable)
- Oratoria, Proactividad, Organización, Sistemático, Resolutivo, Excelentes relaciones interpersonales
- Experiencia en el rubro automotriz mayor a 1 año. Conducción de motocicletas.
- Inglés intermedio
- Manejo de Office intermedio/avanzado
- Disponibilidad para viajar. Licencia de conducir motos al día.
Beneficios
- Horario y lugar de trabajo: Lunes a Viernes de 8 a 17 hs, General Rodríguez
- Modalidad: Híbrida con flexibilidad
- OSDE 310
- Comedor en planta
- Servicio de charter a cargo de la compañía
- Y otros beneficios...
Detalles
Nivel mínimo de educación: Tecnicatura/técnico (Indistinto)
Nosotros
Tu futuro, nuestra pasión.
Somos una consultora de Recursos Humanos de origen italiano con más de 15 años en el país. Aportamos valor en la selección y tercerización responsable de recursos humanos.
Trabajamos con empresas de primera línea, generalmente internacionales, buscando perfiles profesionales, técnicos y de alta gerencia. Proveemos servicios de seleccón, personal eventual y tercerización. Somos #SIMPLES / HUMANOS / EXPERTOS
VÁLIDO PARA NUESTROS AVISOS EN CIUDAD DE BUENOS AIRES:
Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471).