Descripción del puesto

Para nuestro cliente, importante empresa del rubro petróleo y gas, buscamos un especialista en gestión de talento para colaborar con reclutadores y gerentes de RRHH. Este rol crítico servirá como socio estratégico de nuestros reclutadores para definir estrategias de búsqueda, identificar nuevos e innovadores canales de captación. Es fundamental contar con ingles avanzado. La contratación es por consultora, en principio por un año.

Responsabilidades principales:

• Focalizarte en transmitir los emocionantes desafíos que enfrentan nuestros equipos y las oportunidades de carrera a largo plazo, disponibles para los empleados.
• Trabajar estrechamente con reclutadores y gerencia de RRHH para comprender profundamente los requisitos de cada rol y su impacto en la compañía.
• Monitorear la actividad del pipeline y métricas para calibrar continuamente con reclutadores, ajustando el rumbo según sea necesario.
• Desarrollar planes creativos de búsqueda para identificar talento de primer nivel, incluyendo bases de datos de reclutamiento.
• Iniciativa para realizar investigaciones de mercado/insights, alcance por industria/función y otras herramientas y plataformas innovadoras para el rubro.
• Realizar entrevistas de preselección para posiciones clave, con el fin de evaluar candidatos considerando las competencias, ajuste potencial al puesto, sin descuidar la cultura de la empresa.

Requisitos

• Título universitario o experiencia equivalente en carreras afines a Relaciones del Trabajo, o RRHH.

• Mínimo cinco años de experiencia enfocada en búsqueda de talento en diversas industrias y funciones (Excluyente).

• Idiomas: Inglés avanzado (excluyente). Portugués (no excluyente).

• Sólido conocimiento de tendencias actuales, innovaciones y mejores prácticas en sourcing.

• Capacidad para sintetizar información rápidamente y traducirla en una estrategia de búsqueda estratégica.

• Alto nivel de integridad y discreción en el manejo de información confidencial.

• Pasión por las personas y un instinto natural para ayudar a otros, dar más de lo esperado y anticiparse.

• Capacidad demostrada para trabajar eficazmente en equipos; compartir responsabilidad por los resultados, dar y recibir retroalimentación.

Beneficios

- Jornada laboral: Lunes a viernes de 9 a 18 hrs. Hibrido (un día presencial en Retiro, cuatro Home Office)