Descripción del puesto
Nos encontramos en la búsqueda de un Analista de Growth Marketing Sr. para nuestro importante cliente, Fannel Ads.
El principal desafío de la posición consistirá en llevar adelante un rol integral, con foco en la implementación y seguimiento de campañas y mantener una perspectiva integral del negocio, tomando como prioridad la experiencia del cliente.
Responsabilidades
- Ejecutar, monitorear y optimizar campañas con autonomía.
- Gestión de presupuesto, pacing, reglas, alertas y escalado/recorte según performance.
- Diseñar estrategia por etapa del funnel.
- Lectura e interpretación de métricas.
- Armado de reportes accionables.
- Identificación de insights y decisiones basadas en datos.
- Traducir performance en recomendaciones creativas concretas.
- Ser referente del cliente: ordenar pedidos, traducirlos a acciones y dar visibilidad del avance.
Requisitos
Excluyentes
- Al menos 4 años de experiencia gestionando campañas de performance/growth en agencia o ecommerce.
- Capacidad de armar, lanzar y optimizar campañas end-to-end sin depender de terceros.
- Dominio de plataformas: Meta Ads, Google Ads, Tik Toks, Mercado Ads.
- Dominio de Looker Studio y/o Google Analytics 4.
- Proactividad y creatividad para proponer “próximos pasos” y mejoras, más allá del pedido explícito del cliente.
Deseables
- AI First.
Perfil buscado
- Enfoque data-driven.
- Creatividad aplicada a performance.
- Perfil resolutivo y proactivo.
- Aporta energía al equipo.
- Buenas habilidades de comunicación.
- Persona ordenada y eficiente.
Beneficios
- Modalidad híbrida: 4 días home office, 1 presencial.
- Jornada: 9 a 18 hs.
- Bonos por performance.
- Más beneficios.
Nosotros
Tu futuro, nuestra pasión.
Somos una consultora de Recursos Humanos de origen italiano con más de 15 años en el país. Aportamos valor en la selección y tercerización responsable de recursos humanos.
Trabajamos con empresas de primera línea, generalmente internacionales, buscando perfiles profesionales, técnicos y de alta gerencia. Proveemos servicios de selección, personal eventual y tercerización. Somos #SIMPLES / HUMANOS / EXPERTOS
VÁLIDO PARA NUESTROS AVISOS EN CIUDAD DE BUENOS AIRES:
Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471).