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Analista de Asuntos Regulatorios para Laboratorio

Grand Bourg, Buenos Aires, Argentina

Salud, Medicina y Farmacia/Laboratorio

Full-time
Presencial

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Hace 2 días

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Grand Bourg, Buenos Aires, Argentina

Salud, Medicina y Farmacia/Laboratorio

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Descripción del puesto

Para nuestro importante cliente, Laboratorio de Especialidades Medicinales y Productos Cosméticos ubicado en Grand Bourg, buscamos un/a Analista de Asuntos Regulatorios.

Principales tareas y responsabilidades:

  • Preparación de dossier para registros nacionales e internacionales de especialidades medicinales.
  • Garantizar que los productos cumplan con todas las normativas vigentes
  • Coordinación de documentación técnica con distintas áreas internas
  • Seguimiento de trámites
  • Mantenerse actualizado sobre disposiciones y guías regulatorias

Requisitos

Estudiantes o graduados en Farmacia, Química, Bioquímica o carreras afines (Deseable)

Experiencia previa en Asuntos Regulatorios en Industria Farmacéutica no menor a 1 año (Excluyente)

Conocimientos sobre normativas y procedimientos de registros de especialidades medicinales (Excluyente)

Inglés técnico

Residir en zonas aledañas

Competencias:

Habilidades analíticas

Atención al detalle

Habilidades de comunicación

Proactividad

Beneficios

Zona de trabajo: Grand Bourg

Horario: Lunes a Viernes 8hs a 17hs

Convenio de Sanidad

Plus mensual para almuerzo

Herramientas de trabajo

Descuentos en compras internas

Detalles

Nivel mínimo de educación: Universitario (En Curso)

Nosotros

Tu futuro, nuestra pasión.
Somos una consultora de Recursos Humanos de origen italiano con más de 15 años en el país. Aportamos valor en la selección y tercerización responsable de recursos humanos.
Trabajamos con empresas de primera línea, generalmente internacionales, buscando perfiles profesionales, técnicos y de alta gerencia. Proveemos servicios de seleccón, personal eventual y tercerización. Somos #SIMPLES / HUMANOS / EXPERTOS


VÁLIDO PARA NUESTROS AVISOS EN CIUDAD DE BUENOS AIRES:
Búsqueda laboral equitativa. El empleador solo podrá solicitarle la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece (Ley 6471).

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